达州信息港

当前位置:

聊聊为何游戏圈越来越要求人品了改革

2020/05/21 来源:达州信息港

导读

聊聊为什么游戏圈愈来愈要求人品了?聊聊为什么游戏圈越来越要求人品了? |爪游控 首页多彩生活文娱八卦汽车世界科技产业数码新品游戏动漫体

聊聊为什么游戏圈愈来愈要求人品了?

聊聊为什么游戏圈越来越要求人品了? |爪游控 首页多彩生活文娱八卦汽车世界科技产业数码新品游戏动漫体坛风云军情解码社会万象健康养生 首页 / 游戏动漫 / 聊聊为何游戏圈越来越要求人品了? 聊聊为什么游戏圈愈来愈要求人品了? Posted on 2014年7月7日 by stanper in 游戏动漫 文/薯片,作者观点,不代表本站立场  薯片味,一片顶过去5片,游戏就是工作,老师再也不用骂我玩游戏影响学习了,感觉自己一直萌萌哒。 说到人品这个问题嘛?至于是什么原因大家都懂的——贵圈真乱。关于游戏圈的乱事之前已写过,这里就不提了,这次也就重点来关注一下游戏圈为何越来越要求人品?而对人品,薯片觉得不仅是要求员工,更重要的是公司的高层和CEO这些人,因为他们才能左右一个公司的未来。 从各招聘群里HR们发广告寻觅靠谱人员北京公交集团还将开通两条由14号线园博园站接驳园博园的线路到CEO之类的直接表明招聘时更看重一个人的人品……可以看出很多公司都吃过人品相干的亏了。招人的第一要点不是看能力,而是看人品,毕竟一个人的能力可以学习和培养,但是人品这个嘛就是江山易改,本性难移。薯片自己收产品时其实最看重的就是他们管理和核心人员的人品,产品可以改,人品我真是怕怕的。薯片认识的做投资的小火伴们不管是天使还是机构,他们第一就是看人品。 下面就从各种事来聊聊为何人品很重要,没有好的人品的人不仅很难在圈内混,其它行业也不好混,固然也有例外,比如你跟XX有一起嫖过娼的铁杆关系。接下来就开始吧,不过小薯片还是怕怕的被人搞,就不说谁谁谁家了吧,大家懂的就是真懂的。事例一:游戏上线前核心人员带走代码之类的事 这类事在游戏圈产生过很多事,从员工到CEO之类的人也都有做过这类事的案例。游戏开发完成,快要上线的时候遇到这事的公司一般来说极可能就直接杯具了,拿起公司代码自己去找投资的员工或自己去创业的所谓公司高管,大家都可以百度上找一下。前几个月不是就有一个公司融资前员工拿代码跑了,头几天也有一个资本进入的前一天杯具的事例。同时这类事不只产生在之前,也会产生在将来,所以不管是员工还是那些高层或CEO之类的,人品是非常重要的。事例2:全程酱油的高管之类的 在公司里打酱油,一般来说酱油打得最多的是员工,而不是高管这些人。高层打酱油,直接后果就是公司慢慢变杯具。最奇葩的事是薯片遇到过CEO也是打酱油的,作为一个CEO,不知道怎样做游戏情有可原,下面还有制作人,自己只要带好队找好钱还是可以的。酱油型CEO一般就是成天无所事事,成天到处炫吃喝玩乐,带不好团队还装自己是超级制作人,或给自己的团队添乱。OK,如果发现CEO有这种情况的话,员工嘛就自己马上找新地方,投资的人马上无视他,被骗投了他的就马上撤资。事例三:骂他人无耻自己也在做无耻之事的 这事中枪的估计就非常多了,台面上很给力的,台下做过坏事的那必须是非常多的了,谁叫游戏圈是非常乱的,做过了就不要装纯洁嘛。比如某大公司老大骂他人刷榜,而自己也是刷榜、刷自消费还买水军评论,不要告诉我IOS的推广手段只有这些,要是人品好的话产品也就不会新品比老产品还差,也就不用定位去XX上市变成国内求资本找壳之类的了。事例4:为小利出卖合作伙伴和上线前要求加工资之类的 这些事很多公司也遇到过,有很多员工觉得自己很牛B给力了,想到跟有成熟挣钱产品的小火伴1比,自己待遇差很多,在上线前去要求钱钱之类的。不过这种情况很多时候都能成,但然后就没有然后了,自己混得是很惨。至于那些坑合作伙伴的,结果一般是坏了人品而混得很一般,毕竟谁都不愿意跟这类人来搞合作。事例5:项目完成开人的 很多公司都做过这类事的,一般的公司是游戏完工就开始砍美术,觉得他们没有在公司呆的价值了,也有牛B的公司在项目上线之后把核心程序这些也开了的,觉得上线了,产品有收入就自己玩,不过常常会遇到大的BUG还去请他人回来帮忙,基本上是没有人管了,不作死不会死嘛,知道你这样,谁跟你玩。事例5:疯狂打击创业小火伴的 创业本身就是一件非常困难的事,从政府到行业里的一些大公司再到普通小火伴,很多人对创业是很支持的。不过游戏圈里面有很多做得早的一些公司或入行早的人,就常常坑新的创业者们,反正就是各种打压,不让他们成长起来。缘由也很简单,游戏是一个做内容的,没有好的想法创意和给力的人员是做不出好游戏的,现在大公司、小公司都在寻找创意、抄创意,谁有创意谁就能活下去。他们打击创者就是怕创业者借好的创意发展起来,而自己知道自己几斤几两,极可能就倒在创业者不断成长发展起来的路上,也怕创业者发展起来影响自己公司员工去创业,那自己就玩完了。薯片反正觉得,你人品好,愿意跟大家分钱,领导魅力足够的话,是不会担心这个问题的,除非你达不到这些要求的能力。事例六:为利泄漏公司机密和合伙坑钱的 这种情况估计是所有公司都有遇到的,也是产生的最多的,由于圈乱和潜规则。这也是招聘必须看人品的一个重要缘由。能让员工们尽量不出现这种情况,并防止公司由于这些出现损失。不过为了利,还是很多人都下水了。 ……  很多事都发生在我们的眼前,大家也能从中发现问题,并寻觅到解答。好了,这回就写到这里,写完薯片发现文章里关于员工人品的事不多呢,而更多的是关于一个公司的高层和BOSS这些人的人品。薯片最早也觉得员工人品应当最多,不过整理以后发现员工人品的高低对公司影响较小,而一个公司的人品是高管和BOSS他们的。 最后,来点关于人品的正能量,之前遇到一个小火伴自己做CP找投资时发现他的团队火伴是为了坑投资而做这事,在投资要入的时候果断终止了这事,不去坑投资的钱。不过现在他发现机会自己做推行渠道,带上自己的一队人,找到了风投,并挣了钱,自己和小火伴快过着快乐的日子。另一群小火伴做开发的虽然游戏一般,但还是很多人找他们合作开发项目,由于他们的人品给力……成事在人,而成大事更重要的是人品,人品不是你刷一下老奶奶就能刷到的,是你所做过的事给看到过听到过的人留下的印象。钱可以少挣,自己的人品一定要给力,人品决定成败。 文章导航Previous Previous post: 手游和主机游戏研发应相互学习甚么?下一条 Next post: 张柏芝、谢霆锋和王菲,怎样都能在一起! 本站CDN由UPYUN又拍云强力驱动. 关于我们 | 加入我们 | 联系我们 | 版权声明 © 爪游控 版权所有. 陕ICP备号-1 Top

灰指甲怎么得的
下肢浅静脉血栓怎么治
人人健康网
标签

友情链接